如果说涨薪天花板是四大，一定没人反对吧！
现在各行各业都在内卷，但是涨薪如果提到涨薪这件事儿，四大一定是天花天花板级别的存在。
今年刚刚开始，四大就已经纷纷开始涨薪的人反动作。
1月18日，Deloitte率先宣布全体员工加薪4％以上、涨薪基层10％。天花 Deloitte联合会计师事务所18日在2022年台湾资本市场发展趋势与展望记者会宣布全面推动Well-being人才政策，为全体员工加薪，人反调幅将优于军公教加薪4％，果说基层或新进人员更可达10％。涨薪 PwC随即也立刻宣布2022年平均调薪9％以上。 PwC指出，定没对在薪酬层面，人反除了衡量职位评价以及员工绩效能力表现等内部因素，资诚也会随时掌握物价通膨、市场调薪趋势等外部因素来调整薪资策略和架构，以强化市场竞争力以及人才的吸引与留任。 前不久，毕马威美国宣布，从2022年4月1日起全员加薪。SM涨薪5000美元，经理和高级人员涨薪7000美元，员工涨薪3000美元。 所以说，凡是财务金融专业的学子都想去四大真的不是没理由。 可安永全球主席曾表示收到过200万份申请，但最终只发offer给69,000人，录取率仅为3.5%；普华永道每年录取率不足5%，甚至连面向低年级同学的LEAP，录取率也低至1%。 显而易见，想要进入四大的门槛却不是容易的事情。 不管是四大自己的咨询部门还是收购的咨询部门，招聘要求都比较高，根据网上盛传的咨询行业招人要求，除了英语的要求、优异的学历、学习成绩还要有丰富的社会实践经历和出众的实习活动。
因此在这个夏天，启德学游推出的——名企财务&咨询远程实训项目（点击标题，即可了解项目详细介绍）就非常适合对商科、财会、金融等相关专业感兴趣学子的参与，带领大家通过线上的形式，提前了解企业财务管理和咨询相关的内容，助力提升个人专业的升学背景和未来职业规划参考。
项目最大的优势就是邀请了四大之一的毕马威高管作为导师，指导学员们学习如何高效整理、分析财务数据，并利用有效的分析结果帮助企业自我定位。同时在项目结束后，完成全部项目内容的学员可获得四大高管/职业经理人出具的推荐信，支持背景调查。
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