美国哥伦比亚大学SPS学院人力资本管理硕士（上）

将人力资源仅仅视为商业服务的美国组织在全球市场中迅速落后。现在，哥伦组织比以往任何时候都更需要创新的比亚本管、业务驱动的大学战略，以及通过数据驱动的院人、基于市场的力资理硕见解和组织范围的集成解决方案来应对人力资本挑战。哥伦比亚大学人力资本管理理学硕士(HCM)培养学生成为世界级的士上HCM战略家，能够满足在私营、美国公共、哥伦学术和非营利部门在建立和激励有才华、比亚本管敬业的大学人才上不断变化的需求。

简介

哥伦比亚大学的院人人力资本管理(HCM)理学硕士帮助学生通过数据驱动、基于市场的力资理硕见解和组织范围内的集成解决方案的学习，应对任何组织的士上人力资本问题。2022年秋季，美国学生可以在哥伦比亚大学纽约市校区学习所有课程，也可以通过哥伦比亚大学的互动社交学习平台在线完成所有课程。这个项目需要三个学期并修满36个学分才能完成。

课程简介

该项目包含9个必修核心课程——汇集了两个主要内容领域:人力资本管理的基础和商业伙伴关系的基础、最高级别的研讨会、还有两门选修课，让学生专注于自己感兴趣的领域——如学习与发展或全球人力资源管理。

人力资本管理导论

在本基础课程中，学生将考察行业动态(即外部行业趋势、劳动力转移和工作场所挑战)对人力资本管理(HCM)解决方案的影响，以及人力资源(HR)专业人员所需的能力。学生将了解设计人力资本解决方案和人员发展计划的有效策略，包括与业务一致的综合人才管理方法以及与组织领导层的跨职能协作。学生将接触到与提高人力资本对高效组织绩效的影响相关的最新实践，并有机会将实践应用于当前的行业和组织挑战。本课程还将介绍衡量人力资本投资有效性的基本方法。

总体薪酬转变

组织要取得成功，人力资源和人力资本管理领导者必须能够跨业务线和职能部门工作，以有效地管理总体薪酬计划，并使这些计划符合组织的战略和财务需求。在本课程中，学生将重点关注如何(重新)定义整体薪酬计划——有形的薪酬和无形的激励政策。也就是说，学生将回顾并讨论如何在组织的所有级别上转变薪酬和福利，以更好地与组织的目标保持一致。通过严格和多样的课程，学生将展示理解和交流各种业务和行业的绩效薪酬和福利计划的优势和成本所需的领导能力。学生还将应用综合人才解决方案原则来创建创新的绩效管理解决方案，该解决方案结合了基于行业的人员、流程和技术元素。

下面我就简单介绍一些和人力资源管理相关的硕士项目的美国大学的信息，

田纳西大学

MS in Management and Human Resources

密歇根州立大学

Master of Human Resources and Labor Relations

南卡罗莱纳大学

Master of Human Resources

佩斯大学

MBA in Human Resources Management

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